Microsoft вводит новую стратегию: выплаты неэффективным сотрудникам за добровольное увольнение

Microsoft разработала новую систему для повышения эффективности работы. Сотрудникам, которые не соответствуют установленным стандартам производительности, будет предложено пройти программу повышения производительности (performance improvement plan, PIP) или уволиться по собственному желанию с выплатой, равной зарплате за 16 недель.

Сотрудники получат пять дней для принятия решения. В случае выбора PIP, они уже не смогут рассчитывать на выходное пособие.

«Эта система повышения производительности будет функционировать круглый год. Она направлена на быстрое и четкое улучшение показателей, предоставляя работникам выбор», — приводит слова компании Business Insider в своём электронном письме.

В Microsoft уверены, что данный подход позволит более эффективно и оперативно решать проблемы, связанные с производительностью. Важно отметить, что система PIP может иметь особенности в других странах, учитывая различные законодательные нормы.

Как сообщает Business Insider, с начала текущего года Microsoft уже уволила 2000 сотрудников, чья работа была признана неэффективной, и это без предоставления выходного пособия.

Следует напомнить, что использование подобных методов не является новшеством для крупных компаний. Ранее Amazon предлагала своим работникам программу Pivot, которая также предусматривала выбор между PIP и увольнением с компенсацией.