Умное освещение как ключ к возвращению сотрудников в офис: новые технологии изменяют рабочую атмосферу

Американские компании отказываются от агрессивного флуоресцентного освещения, стремясь заменить его современными решениями, которые улучшат когнитивные способности сотрудников и помогут вернуть удалённых работников в офисы. Они вкладываются в новые технологии, включая световые системы, которые имитируют естественное освещение с помощью виртуального солнца и луны, а также адаптивное освещение, синхронизированное с циркадными ритмами.

Исследования ранее показали, что освещение влияет на мозговую деятельность, особенно во время выполнения задач, требующих высокой концентрации.

Модернизация офисного освещения является дорогостоящей — по словам специалистов, внедрение таких технологий может увеличить общую стоимость проекта на 20–30%.

Дизайнеры офисных пространств сейчас исследуют возможности циркадного освещения, чтобы оно соответствовало биологическим ритмам работников. Это освещение можно будет регулировать по уровню яркости и цветовой температуре, что позволит создавать атмосферу, аналогичную естественному освещению на улице в течение дня.

«Запросов на такие решения стало значительно больше», — рассказывает Джейк Пэк, эксперт по архитектурному освещению в SeaTac Lighting & Controls из Сиэтла. SeaTac сотрудничала с JPC Architects для установки системы настраиваемого LED-освещения в офисе Hargis Engineers.

По теории, оптимальное освещение может помочь работникам поддерживать баланс между мелатонином и серотонином. Кроме того, Hargis Engineers хотела продемонстрировать эту технологию своим клиентам и команде дизайнеров. В результате сотрудники имеют возможность любоваться «виртуальным небом» благодаря окнам с искусственным освещением, которые создают ощущение голубого неба и солнечного света днём, а ночью — лунного света.

«Мне всегда было интересно сделать обстановку более реалистичной», — делится Джонатан Кларк, CEO компании Innerscene из Сан-Франциско, занимающейся производством осветительных решений. Ранее он был соучредителем компании, разрабатывающей видеоигры, и сотрудничал с Sony над созданием 3D-графики для PlayStation 2.

Дизайнер Джон Такаги подчеркивает, что для разных рабочих зон (например, для столов, звуконепроницаемых кабин или зон отдыха) требуется разное освещение. Ему представляется идеальный офис, где используются беспроводные перезаряжаемые лампы, похожие на те, что есть в домах.

В офисах LinkedIn в Калифорнии и Небраске сотрудники могут воспользоваться отдельными помещениями для концентрации или отдыха, где по пульту можно регулировать яркость и цвет света. «Основная идея — предоставить работникам больше контроля над их окружением», — утверждает Келли Дубисар, директор по дизайну в архитектурной компании Gensler, которая сотрудничала с LinkedIn. Она добавляет, что компания акцентирует внимание на применении хромотерапии для улучшения настроения и самочувствия с помощью специфических комбинаций цвета и света.

Также популярность набирает регулируемое освещение в конференц-залах. Например, во время видеозвонков можно по нажатию кнопки уменьшить яркость верхнего освещения на 20%, чтобы лучше освещать лица участников, в то время как угловое освещение затемняется на 50% для лучшей видимости на видео.

Тем временем компании, такие как JPC Architects, разрабатывают световые «порталы» для T-Mobile, которые устанавливаются в зонах отдыха и спортзалах и включают дизайнерские элементы, такие как изображения деревьев.

Кроме того, нью-йоркская компания Skanska USA представила умные окна для своего небоскрёба The Eight. Они управляются через приложение с искусственным интеллектом и автоматически настраиваются на внешние погодные условия. Специальное покрытие окон реагирует на легкий электрический заряд, изменяя цвет в зависимости от количества поступающего света.

С 2024 года множество крупных компаний начали требовать возвращения сотрудников в офисы. Например, Amazon установила требование для своих сотрудников работать в офисах в течение пяти дней в неделю с начала 2025 года, в то время как Ubisoft потребовала, чтобы минимум три дня в неделю работали из офиса. В общем, 80% американских CEO заявили, что хотят вернуть сотрудников на пятидневную рабочую неделю из-за снижения продуктивности.